技術總工
新疆威正恒金屬結構有限責任公司

職位描述

一、技術統(tǒng)籌與方案管理​ 主導鋼結構項目全生命周期技術規(guī)劃，包括前期技術調(diào)研、設計方案評審、深化設計指導（如 Tekla/Xsteel 建模優(yōu)化）、加工工藝制定及現(xiàn)場安裝技術方案編制，確保技術路線合規(guī)、高效、經(jīng)濟。​ 審核鋼結構設計圖紙、計算書及技術文件，核對是否符合 GB50017 等行業(yè)規(guī)范、業(yè)主需求及安全環(huán)保標準，提出優(yōu)化建議并推動落地。​ 統(tǒng)籌技術資源配置，針對大跨度空間結構、裝配式鋼結構、超高層鋼結構等復雜項目，組織專項技術論證會，確定核心技術方案與施工難點解決方案。​ 二、現(xiàn)場技術管控與難題攻堅​ 負責項目施工階段技術交底，指導現(xiàn)場施工團隊落實技術方案，監(jiān)督關鍵工序（如鋼結構焊接、吊裝、涂裝）的技術執(zhí)行情況。​ 快速響應現(xiàn)場技術問題，組織技術團隊解決鋼結構安裝偏差、節(jié)點處理、材料替代等突發(fā)難題，避免項目延誤。​ 跟蹤項目技術落地效果，收集施工過程中的技術反饋，持續(xù)優(yōu)化方案與工藝，提升施工效率與工程質量。​ 三、團隊建設與技術賦能​ 搭建技術團隊組織架構，明確工程師、深化設計師、技術專員等崗位權責，制定團隊工作計劃與目標。​ 指導下屬開展技術工作，組織內(nèi)部技術培訓（如規(guī)范更新、軟件操作、案例復盤），沉淀技術經(jīng)驗與標準流程，提升團隊專業(yè)能力。​ 建立技術人才培養(yǎng)體系，發(fā)掘核心技術骨干，規(guī)劃人才晉升通道，打造高效、穩(wěn)定的技術團隊。​ 四、規(guī)范執(zhí)行與標準落地​ 精通鋼結構行業(yè)相關規(guī)范、標準及地方政策，牽頭建立企業(yè)內(nèi)部技術標準、作業(yè)指導書及質量管控體系，確保技術工作標準化。​ 監(jiān)督項目各環(huán)節(jié)技術合規(guī)性，組織技術巡檢與質量抽查，排查技術隱患，確保工程質量達到驗收標準。​ 跟蹤行業(yè)規(guī)范更新動態(tài)，及時組織團隊學習宣貫，確保項目技術應用始終符合最新要求。​ 五、內(nèi)外協(xié)調(diào)與資源整合​ 對接設計院、監(jiān)理單位、業(yè)主，溝通技術變更、方案確認、驗收標準等事宜，協(xié)調(diào)解決技術爭議，維護良好合作關系。​ 聯(lián)動生產(chǎn)、采購、施工等跨部門，提供技術支持（如材料選型建議、生產(chǎn)工藝適配、施工進度配合），保障項目協(xié)同推進。​ 整合外部技術資源（如科研機構、行業(yè)專家），針對重大技術課題開展合作，提升企業(yè)技術競爭力。​ 六、成本與風險管控​ 參與項目技術成本測算，通過優(yōu)化設計方案、工藝改進、材料節(jié)約等方式，降低技術環(huán)節(jié)成本，提升項目利潤率。​ 識別項目技術風險（如規(guī)范變更、技術方案不可行、材料供應風險），制定風險防控預案，定期開展風險評估與預警。​ 審核技術相關費用（如深化設計費、檢測費、技術咨詢費），確保費用合理合規(guī)，避免不必要的支出。

基本信息

招聘人數(shù)：	1人	月薪待遇：	12000-15000元
專業(yè)要求：	無	工作經(jīng)驗：	8年
學歷要求：	大學本科	性別要求：	不限
年齡要求：	30至45歲	發(fā)布時間：
工作地區(qū)：	昌吉市

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