先介紹一下自己，我學(xué)的土木工程，一畢業(yè)就從事結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。從08年任公司結(jié)構(gòu)所長(zhǎng)（結(jié)構(gòu)所有20個(gè)人），現(xiàn)兼任公司副總工。公司總?cè)藬?shù)90，民營(yíng)企業(yè)，甲級(jí)設(shè)計(jì)單位。以上介紹只是為了說(shuō)明我下面的話是真實(shí)的，是在一線工作多年的經(jīng)驗(yàn)，是站在領(lǐng)導(dǎo)崗位上闡述自己喜歡的員工類型。下面開(kāi)始介紹。
經(jīng)常聽(tīng)到看到很多從事結(jié)構(gòu)設(shè)的人員訴說(shuō)自己的困惑。有的同行擔(dān)心自己學(xué)歷低，不如名牌大學(xué)和研究生畢業(yè)的同行；有的同行在單位沒(méi)人帶，做了幾年也沒(méi)學(xué)到多少東西，想跳槽有找不到合適的單位，并且擔(dān)心新單位是否也一樣；有的同行在單位受壓制，可能不屑于去逢迎領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果比自己能力差的員工混的比自己還好；有的同志還沒(méi)畢業(yè)就有了恐懼，很想從事設(shè)計(jì)，又擔(dān)心自己做不好。以下我從幾個(gè)方面來(lái)敘述我總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，與大家共勉。
1.學(xué)歷、職稱等只是敲門(mén)磚，不是最重要的。
要說(shuō)學(xué)歷、職稱沒(méi)一點(diǎn)用那是不可能的，我單位現(xiàn)在招結(jié)構(gòu)人員一律是研究生，本科生以下一般不考慮了。中級(jí)職稱以上肯定優(yōu)先。但這只是一個(gè)敲門(mén)磚，進(jìn)了門(mén)以后還要看自己的能力。有人可能說(shuō)既然知道只是敲門(mén)磚，單位招人為什么還限制學(xué)歷？因?yàn)閺暮芏嗳松砩系贸龅慕Y(jié)論，學(xué)歷越高，能力還是越強(qiáng)的（平均起來(lái)）。這里只是說(shuō)的平均，肯定不是絕對(duì)。我們結(jié)構(gòu)所有20個(gè)員工，從個(gè)人能力來(lái)開(kāi)，研究生不一定就比本科生強(qiáng)，畢業(yè)8年的不一定就比畢業(yè)5年的能力強(qiáng)。我們的總工，40來(lái)歲，人家是中專畢業(yè)，沒(méi)上過(guò)高中，但善于學(xué)習(xí)，專研能力很強(qiáng)，一注基礎(chǔ)專業(yè)都是一次性過(guò)（高數(shù)重來(lái)沒(méi)學(xué)過(guò)的，厲害吧）。所以，不要擔(dān)心自己的學(xué)歷，只要你肯學(xué)習(xí)，能力全靠自己。什么樣的才算有能力？請(qǐng)往下看。
2.領(lǐng)導(dǎo)最看重的能力。
做圖速度、做圖質(zhì)量、內(nèi)部之間的溝通能力、與外部的溝通能力、現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題的能力，這些基本上是優(yōu)秀結(jié)構(gòu)師應(yīng)具備的能力。現(xiàn)在設(shè)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，設(shè)計(jì)院也基本上都改制為股份制企業(yè)，你能給公司帶來(lái)效益，才會(huì)的到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，所以做圖速度很重要。比如我們這里，同樣的樓，別人1周能做兩棟，而你只能完成一棟，且質(zhì)量還比別人的差，甲方天天跟在屁股后面要圖，你說(shuō)我會(huì)更喜歡誰(shuí)？有人說(shuō)了，不可能吧，速度會(huì)差這么多？真的會(huì)有的，人家作圖快，不光是人家手快，聰明人善于終結(jié)，作圖前會(huì)有個(gè)統(tǒng)籌安排，怎么做會(huì)事半功倍。有些人做一樣的圖永遠(yuǎn)也總結(jié)不出快的經(jīng)驗(yàn)。關(guān)于溝通能力，有內(nèi)部溝通和外部溝通。有的員工與建筑或設(shè)備專業(yè)溝通時(shí)老溝通不到點(diǎn)子上，說(shuō)的人家聽(tīng)不懂，態(tài)度又不好，最后結(jié)果是反映到領(lǐng)導(dǎo)這：建筑某某不合作，死活不改，結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)不了，你看怎么辦？外部溝通更重要，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者需要穩(wěn)重，但關(guān)鍵時(shí)刻還必須能說(shuō)�，F(xiàn)在很多甲方不太懂技術(shù)問(wèn)題，我們?cè)O(shè)計(jì)中遇到一些需要甲方定的事情就要用一種通俗的語(yǔ)言跟他們解釋清楚。有些員工一見(jiàn)到甲方就恐懼，說(shuō)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)人家又聽(tīng)不懂，總得領(lǐng)導(dǎo)出面解決�，F(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題的能力與自己的專業(yè)水平息息相關(guān)，做的不好的員工一去工地回來(lái)就帶回來(lái)一堆問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)解決不了，還老是讓施工監(jiān)理以為我們水平很差。還有要有自己的思想，遇到問(wèn)題要自己想一個(gè)解決辦法，然后請(qǐng)教別人的時(shí)候先闡述一下自己的辦法看可行不，再去請(qǐng)教有沒(méi)更好的辦法。別一上去就只說(shuō)：你看怎么辦。應(yīng)該說(shuō)：你看我這個(gè)方法可行不，有沒(méi)有剛好的辦法？
3.關(guān)于個(gè)人的追求，工作的態(tài)度，與同事的相處。
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是一門(mén)很?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科，技術(shù)含量高。所以有能力的人總會(huì)得到重用。領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，會(huì)故意去提拔一些能力低不懂技術(shù)的人，而故意壓制能力強(qiáng)的，那是會(huì)出問(wèn)題的。設(shè)計(jì)師應(yīng)看重單位的什么，薪水是一方面，還有很重要的就是成長(zhǎng)的環(huán)境，對(duì)新員工有沒(méi)有很好的培養(yǎng)機(jī)制，傳幫帶做的是否很好，我在這里到底能學(xué)到什么，這些比薪水都重要。有一定能力和經(jīng)驗(yàn)的人一定不要去抵制新員工，不要故意壓制新員工不教人家東西，拍別人超過(guò)自己。想想自己當(dāng)初是怎么過(guò)來(lái)的，責(zé)任是輪流的，師傅教了你，你的責(zé)任是教你的徒弟。我相信，很多熱愛(ài)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的人都?jí)粝胫蔀橐粋�(gè)結(jié)構(gòu)大師。我要告訴你，凡是結(jié)構(gòu)大師都是具有良好品德的人，你越是怕別人超過(guò)你，靠壓制別人而使別人不如自己，你放心，別人始終會(huì)超過(guò)你，正確的做法是不斷地補(bǔ)充自己使自己進(jìn)步。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是一項(xiàng)很枯燥的工作，你必須要熱愛(ài)這個(gè)工作，才能做得好，所以勸告那些只想憑這個(gè)工作撈錢(qián)卻又耐不住寂寞的人，趁早轉(zhuǎn)行吧。醫(yī)生是醫(yī)者仁心，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師要有自己的職業(yè)精神。不管設(shè)計(jì)費(fèi)高低，不管是大城市的工程還是小鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工程，一樣的去對(duì)待，一樣的安全經(jīng)濟(jì)，一樣的用心。
4.關(guān)于考注冊(cè)。
注冊(cè)一定得考。有的人對(duì)注冊(cè)很不屑一顧，考過(guò)的水平也不見(jiàn)得咋樣。但從我的調(diào)查總結(jié)，大部分注冊(cè)師還是名副其實(shí)的，一個(gè)注冊(cè)學(xué)習(xí)考試的過(guò)程能學(xué)到很多東西。還有，你想在職位上有所提高，注冊(cè)是很重要的。大家都知道，職稱誰(shuí)都能評(píng)上，只要熬夠時(shí)間，可注冊(cè)是要你上考場(chǎng)真槍實(shí)彈的考試的，他比職稱有說(shuō)服力。一個(gè)主任工程師、總工，如果不是注冊(cè)，會(huì)讓兄弟單位笑話的。
以上與廣大朋友共勉！如有不妥，多多包涵。
作者：qingyanying
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